些员工给你多用心干活，那也是不现实了。
经营企业可不是简单的玩游戏，你付了多少工资，你的员工就会给你承担多重的工作任务，而是要时刻掌握员工的心理，再根据员工的心理随时调整方式方法，才能最好的调动起员工的积极性。
要是真能像游戏那么简单，东哥在最初创业的时候，也不会给自己的员工给坑到破产了。
正是这样的原因，当周铭一听到这些店员提出补贴和提成问题的时候，周铭马上意识到这些人在盘算着什么，他马上想出了相应的对策，并让张海注意了，这才有了今天在专卖店里那一幕。严格算起来，这些店员们感动和羞愧的对象不是张海，应该换成周铭才对。
不过随后周铭却也话锋一转：“但张董你和陈副总对专卖店的把控不能放松，你每天的巡店不能放松，你要清楚这个专卖店现在是飞船电脑的形象，这里面一定不能产生任何猫腻。”
周铭这话并不是在杞人忧天的，正如他自己想的那样，经营企业不是玩大富翁游戏【 .】，也不是养狗种树，你对员工足够好，员工就会百分百的回报。
这么说或许不地道，但是没办法，你的员工是人，是一个个思想复杂，活生生会变的人。
周铭很清楚的记得，东哥当初创业开餐馆的时候，就对他的员工特别好，不仅工资翻倍，还送了名贵的手表，可结果呢？采购高价菜品吃回扣，收银飞单贪污菜钱，所有员工都拿餐馆当自己的摇钱树，每天都变着法的捞钱，短短俩月就餐馆倒闭，亏了二十万。
不是说东哥就倒霉，创业就碰上了一群恶心人的玩意，而是东哥这会年轻，没有看透人心，单纯的认为自己作为老板对员工好，员工就会更好的回报自己，想要靠着待遇就一劳永逸的解决问题。
殊不知自己才是老板，只有老板一直勤勉，员工才不敢有小动作，一旦老板开始懈怠了，那下面员工的心眼，简直会多会坏到你没法想象。他们才不会管公司未来会怎么样，不会管自己把公
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