养成的习惯太过长期的旅程，已经让郑礼不满足于长期保持团员的战力，更期望为其提供一条路的提升服务，让其彻底安心。
  或许是因为待遇实在太好，或许是因为郑礼拿出的待遇足够慷慨，这三年来，成为核心成员而又选择离职的，不过五个人，而且大多是直接选择退役这在换团如流水的民间战团，简直不可思议。
  但实际上，和平战团内部也有相对严苛的竞争机制。
  “这个月额，不错，不错，刨除那些还不能纳入考核的新人，只有两人不及格。那么，就按规矩转入后勤吧。”
  在和平战团内部，是有一套考核机制的，但和其他战团的功绩论不同，郑礼这边看的是各位团员的进步程度。
  谁都不知道标准具体如何，因为唯一的考核标准似乎是郑礼的个人决策，但凡达不到预期的，就会直接被从战斗序列转入后勤组厕所也要有人打扫的，洗衣所也要人加班的。
  被从战斗序列转入后勤，最主要还是丢人，当然，战斗向的分成也会少很多。
  但从规则开始实行以来，还没有人连续两次考核不合格。
  不是没有人质疑过郑礼的判断依据，但在他预知一般的“观察能力”之下，这种根据现实而做出的“判断”，似乎也并没有多难尤其是执行一段时间后，居然没有人抱怨自己不及格的不公平，似乎默认了是自己不够努力导致进度落后，这进一步增加了郑礼在团内说一不二的威信。
  但其实只有他和他的灵族，才知道真相
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