。
  “要不就在等等。”
  下午，马依琳过来找了尚富海一趟，给他汇报了一下宝菲自助餐厅的一些情况。
  马依琳着重提到了一个人。
  “老板，赖明远赖经理是咱们宝菲自助餐厅资历比较老的店长了，他也参与过宝菲自助餐厅的员工绩效考核制度的制定和实施，另外赖经理历经过宝菲自助餐厅的博城店、济城店和杭城店的店长一职，在店面管理上勤勤恳恳，没出过一点问题，并且还把杭城店的营收总额做到了宝菲自助餐厅全分店第一名，连京城店都比不上……”
  “下一步我考虑给赖明远经理加一加担子，让他承担更多的责任，老板，你看怎么样？”马依琳把赖明远进入到宝菲自助餐厅之后的所有精力都详细的说了一遍，最后说出了自己的目的。
  尚富海也记着赖明远这个人，给他印象最深刻的就是当初带着一家人去杭城旅游的时候，顺便去了趟宝菲自助餐厅杭城店，在那里和赖明远有过一次短暂的交流。
  那个时候，赖明远就主动提出了对员工进行绩效考核管理的事情，并且他后来还做了一份很完善的绩效管理流程文件。
  并且从宝菲自助餐厅的财务报表上就能够看得出来，宝菲自助餐厅杭城店一直以来都力拔头筹，远比青城店，济城店和京城店要高很多。
  这一点不单纯是因为地域性的问题，尚富海更多的倾向于赖明远个人工作能力的体现。
  尚富海心里下了定论：“这是一
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