之交臂了，但良好的职业素养还是让他微笑着和尚富海打了个招呼后，才从容的退出了尚富海的办公室。
  几分钟后，孟兴文又带着陈波过来了。
  他看起来比张峥要年轻的多，孟兴文一介绍，陈波才35岁。
  这个年龄放在普通人群身上，正是换工作最尴尬的年龄，很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。
  或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。
  但这一条对陈波这样的高级人才不适用。
  “老板，这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下，同样把尚富海介绍给了陈波。
  完事后，孟兴文就出去了，她还得去看一下张峥，了解一下具体的情况。
  “陈波先生是吧，咱们是第一次见面，做一下自我介绍吧。”尚富海玩起了相同的套路。
  陈波面对尚富海的要求，显得也很从容，把自己从年龄性格到兴趣爱好，再到工作经历，都做了个自我介绍。
  如果说张峥是那种大局观方面的视野管理，那么陈波就是事无巨细的细节方面的行政管理，这两个来做一个对比的话，其实并没有什么高下之分，仅仅只是看更需求哪一方面的人才。
  等陈波介绍完了以后，尚富海根据陈波刚才的自我介绍琢磨了一下，他问陈波：“陈先生，如果说你加入了宝菲集团以后，有一天你现了一名曾经对
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