人才的长期可持续展，利用博城的‘人才金律’政策吸引高学历人才，双管齐下，尚富海还就不信，这样还解决不了集团‘缺人’的问题。
至于没和安晓辉他们提前商量这件事情，没有必要！
这是集团自上而下的政策，而不是局限于某一家子公司的政策，他们是一方诸侯，可自己才是这个王国的王！
宝菲自助餐厅的菜品虽然不是顶级的，可今天给予这些媒体朋友的待遇却是顶级的，让他们真切的感受到了自己被宝菲集团重视了。
这种莫名的荣誉感是哪怕在蓝海大酒店吃一顿盛宴都带不来的。
下午的时候，网上、各大新闻媒体平台上关于‘宝菲集团的新政’，关于‘博城的人才新政’，关于尚富海本人的一些新闻资料就一股脑的给放出来了。
看到这些新闻的时候，吃瓜网友们本来没有在意的，寻思着里边有没有尚探花的花边新闻，看个热闹也好。
可当某一部分人看到了宝菲集团的‘最新政策’的时候，直接愣住了，同样的，一些还没毕业的大学生群体在看到了博城的‘人才金律’的相关补助政策的时候，也都愣住了。
这算什么？
书中自有黄金屋的现实版？
对这些本科生，研究生，甚至博士生来说，博城的‘人才金律’真的有吸引力，这玩意对顶级人才的吸引力不算大，可也不是人人都是顶级的天才，还是有一些高不成低不就的，但又具备一定水准的人。
他们忽然觉得，去博城展也不错！
这特么求学十几年二十多年，拿着那一纸文凭过去，也算是见到回头钱了？
另外一个群体则真的被宝菲集团的员工福利政策给吸引了。
不是人人都可以无视金钱，无视待遇的。
幼儿园三年四五万的开支节省，商业保险的隐形保护更被大多数的打工人所看重。
以至于当天下午，就有很多求职者给在宝菲集团上班的朋友打了电
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