度不一样，因人而异。
  从张峥办公室里出来后，尚富海直接回了16楼自己的办公室，开始处理这段时间积累下来的工作。
  手里正拿着的是一份‘关于员工2o18年度加薪幅度调整’的审批报告。
  这份报告是孟兴文递交上来的，报告里边的内容就是申请宝菲集团旗下所有子公司员工加薪的事情。
  其实这个事已经提交给集团管理运营委员会审核了，最后才提交给尚富海做最终审核。
  尚富海仔细看了一下方案里边的内容，这份方案写的很明白。
  综合了宝菲集团及其下属各子公司去年一年的运营及盈利情况，又综合考虑了公司所在地物价上涨的种种因素，最终制定了2o18年度的员工工资薪金调整比例。
  普遍按照7%的比例调整，各公司评选出来的优秀员工和感动人物按照1o%的幅度进行调整。
  表现特别差的也会扣减公司调整比例。
  总体来说，这是一份中规中矩的薪资调整方案，没有什么特别逾越的地方，尚富海看完之后，拿过签字笔来，刷刷刷刷几笔就签完了。
  把这份二次审阅完的方案放到一边已完成的三层实木文件夹上，尚富海又去看剩下的文件了。
  这一天，尚富海一直在公司待到了晚上八点多，他最后享受着黑夜的星辰回的家。
  很
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