还是有的。
杜科的医药代表老方同志笑一笑，道：“叶医生，您上次说是想要去进修的事，我帮您打问了一下。”
“哦，问到了吗？”叶思功马上来了精神。
“云华市一院的普外，您觉得怎么样？大概三个月的时间，那边给按照院平均工资给奖金，其他的就不保证了。”老方笑呵呵的给介绍着待遇，但也就是装模作样而已，真到了医生进入该院，进修医收入几何，最终还是要看人家科室自己了。不过，用来做个参考，总归是有个基准线的。
叶思功略微有些心动。
他们县医院的技术传承体系，现在基本算是崩溃了。老主任太老，知识结构也旧，当年学的就是开腹，又因为医院的限制，基本做到胆囊切除就到头了，年轻的时候还切肠子，这些年切的是越来越少了。不止愿意在县医院做该类型手术的病人变少了，主任自己也不愿意做了。
原本，腹腔镜的进化和展，对县医院也是有利的。腹腔镜的手术创伤小，护理简单，病人和医生的压力也都小，主任很早就安排了两名弟子学习腹腔镜。
但是，正因为展新技术展的早，徒弟们学新技术学的快，主任的弟子被挖角的度也远预期。或者说，远远过了医院的培养度。
尤其是9o年代分配过来的医生，家不在本地的，学会技术以后，第一选择就是跳槽。
跳到现在，科室终于还是回归了县医院的本质，地位收入与本地银行也差不离了。
对于叶思功这些三十岁上下的医生来说，升职倒是变的简单了，基本是考过了主治，就能被医院聘到，这落在三甲医院里，还是稍稍有点令人羡慕的。
但是，想学技术想奋斗，就没有那么容易了。
跟着主任学开腹，简单也还简单，但是，如今有几个病人，愿意开腹做阑尾和胆囊呢。
主任其实也懒得教了，教出来几个开腹的学生做什么？抢了他少的可怜的手术不说，以后说不定也就跑掉了。
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