msp; 如果换成是科室里的年轻人，因为刚刚从医学院里毕业不久，又面临着执医等连续考试，还会继续积累理论知识，虽然不至于说立即上手，但稍微复习一下，手术的理论基础就还是具备的。
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  但像是左慈典这种，年纪又大技术又差的中老年医生就麻烦了。
  他当年学的理论，基本算是忘光了，尤其是当年学的就不好，这些年又有新理论不断覆盖，在某些方面，比起新人都不如。
  左慈典也不知道跟着凌然学手术，会面临什么，但他知道一点，先，凌然向来是没有讲基础理论的习惯的，其次，他也不能给凌然丢脸。
  这么一来，左慈典个人的压力就变的巨大起来。偏偏他还不能让人看出来。
  现在的凌治疗组，已经堪比普通的小科室的规模了，特别是进修医生和实习医生的数量，比起一些大科室都不遑多让。
  以医院的标准来说，小医生的数量更代表着科室的活力以及……赚钱能力。实习医生可以买个外卖就养活了，进修医生则是要真金白银的收入的，而且，像是急诊中心的这种用人方式，还不仅仅是工资数就可以了。
  虽然说，治疗组的活力和赚钱问题，都有凌然来解决，可浅层次的管理问题，全都压在左慈典身上了。
  科室有科室的管理，治疗组也有治疗组的管理，一般的治疗组三五
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