重大失误，足以证明你的能力太差，被开除也是有可能的。你怕担责任吗？”
这些话有点不好听，其实带了点激将的意思，黄瀚是故意为之。
张霞在“东方红布厂”曾经是两千人之上一人之下，傲骨肯定有，顿时被刺激到了。
她没有立刻举荐人，道：“给我一天时间，明天这个时候我给你名单！”
黄瀚约来谈心的都是原七家厂子的干部，这些人无一例外是黄瀚了解过的，他们或是风评好、或是技术好。
物以类聚人以群分，用姜胖子的描述就是“坏木头滚到一堆”。
做大事者只要举一反三即可，黄瀚让这些干部分别举荐两三个干部或者职工，也明确告诉他们，一荣俱荣一损俱损，让他们慎重对待。
想来他们都能够较好的完成这个能替他们涨面子的任务。
之所以让张霞举荐九个人，一是因为“东方红布厂”是七家厂子中最大、效益最好的。
二是因为黄瀚了解她，愿意扶她上马再送一程。
合并七家单位，哪有可能不存在派系？给了张霞举荐九个中、高层管理者的权力，她的派系应该颇具实力。
最高层必须容忍派系存在，只需做到心里有杆秤，就不是坏事。兼听则明么！一团和气就完得快了。
这一招蛮高明，张霞等等几个内定的高管只花了一天时间就把人数凑齐了。
已知这三十人的能力不成问题，剩下的就是能否认同“中港实业”，具备忠诚度。
黄瀚经历过太多，知道爱回味过去的绝大多数是因为对现状不满。
那些怀念国营单位红红火火的人未必就是真的爱厂如家，只不过是因为他那时候倍儿有面子，活得比绝大多数人家好。
时过境迁，他家的日子其实也好了许多，但是，这个但是很重要，他家由比百分之九十以上的家庭都好，变成了比不上一半家庭。
所以他们喝点酒就大讲改革开放前的单
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