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电话接通后，关秋荷开门见山道：“是这样，有个小事情……”
“最近的实习生招聘大会中，有个应聘者比较适合给你当秘书，上周五先后过了两轮面试，今天我亲自面试过，挺不错。
她是复旦行政管理专业的大四学生……”
听完关秋荷的介绍后，方年有些意外：“还是个在校大学生，就这么优秀？”
关秋荷认真解释道：“确实是挺不错的，基础技能层面就不说了，她有一些比较突出的附加能力，比方说你比较希望有的细节逻辑度，备份思维等等……”
“总之，过去这么久，这是我遇到的第一个能推荐给你的人选。”
方年想了想，道：“那我找个地方，你通知她过去，见完再说。”
关秋荷嗯了声：“今天下午吗？”
“嗯。”方年道。
总的来说，经过人力资源的初步筛选，再到关秋荷的亲自面试，到这个电话，说明求职者的相应能力肯定非常过关。
尤其求职者是在校大学生，所以相应的能力门槛要求会更高。
再加上方年的附加要求肯定也匹配度很高。
才会被关秋荷推荐给方年。
要知道关于挑选秘书一事，方年一直有请关秋荷帮忙留意。
尽管这个秘书可能更多的只为方年个人服务，但职位、待遇都是挂在‘贪好玩’的。
为了一个秘书，方年当然还不至于专门去注册一个公司。
额外的，身为‘贪好玩’的大股东，由公司负责秘书的各方面待遇也是完全符合流程的。
这一点关秋荷甚至是完全出于公司层面来考虑的。
她可太知道方年对‘贪好玩’的重要性了。
只是方年也很意外，经过层层筛选，最终被推荐过来的会是一个还没毕业的学生。
且，这是关秋荷第一次推荐……
…………
让关
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