都不像个老总。
花了半个上午的时间，跟温叶、谷雨简单讨论了候选人计划的大概流程。
不打算弄得太复杂。
中心思想就是：
方年想要减轻自己的负担。
于是温叶跟谷雨根据方年的意思大致上总结了大体流程：
除方年以外，每个人都有且只有一次推荐名额。
这个被推荐的人直接列入候选人计划。
根据在前沿需要面临的工作局面、工作状况、工作压力等多方因素，按照一个类似于轮岗制的标准流程启动多维考察工作。
时间一般为3~9个月不等。
能力特别特别出众，且符合前沿展需要，人品过关的候选人，可以酌情缩短一定的时间，不得低于52天，且这52天里不分节假日都必须要在工作中。
当然……
这个流程还有一个前提条件，得加入前沿系。
比如说方年提议的白粥，目前就不符合这个前提条件，考察也无从谈起……
最后就还有一点。
酌情引入竞争机制。
从根本上来说，方年希望能坐上前沿这张桌子的人，上来就有拿得出手的活儿。
比如吴伏城，现在都还在摸索怎么整合资源，但加入前沿之后，他是能顶事的。
只是有些地方受限于经历、见识，略有些稚嫩罢了。
最后的最后，方年分配在2o11年的名额只有3个……
……方年同学总是非常会把自己从繁忙的工作中摘出来。
一个人优哉游哉。
很有老板气质。
这会儿方年正浏览着由当康游戏官方公告引的一系列喧嚣的舆论。
明明是工作日，明明是一大早打着哈欠挤着地铁公交的那帮人，上网冲浪时可别提有多活跃了。
这次方年一点都不手痒。
比起来，沙雕网友们才是真的手
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