秋荷管辖，实际上是方年亲自把关。
综管干部部名义上是温叶管辖，实际上也是方年亲自把关。
最后财经明面上是部门经理管辖，实际上是实施刘惜的规划。
当然，十个部门都有任命部门经理。
上个月时，只有129名员工，不包括温叶她们几个。
过去一个月里，通过内部筛选、社会招聘、猎头推荐等方式，办公人员扩充到2o7人。
不包括在前沿实习部办公的5o名候选实习生。
这5o名实习生均通过前沿社团和前沿实习部推荐筛选完成，均为夏天即将毕业的应届生，如果表现合格，将在毕业后收到前沿的录用通知。
仅目前而言。
前沿系的人才梯队体系已经基本建设完成。
录用方面分成两个大体系：
学院社团体系、社会招聘体系。
学院社团体系又细分成了不同的形式：
一是出身于前沿社团的成员，在社团表现和实习部实习表现两部分履历的数据支撑下，历经一轮内部筛选，成为各个子公司正式试用员工，经试用期考察表现合格后转为正式员工。
考虑到前沿社团的实际展状况，这一条正式施行要等到今年8月份以后。
在此之前，是挂试用实习生的名义。
二是经由各个前沿社团推荐的出身于各个学府的本科、硕博研究生人才。
三是还处于酝酿中的前沿院毕业生，前沿院毕业的起步都是硕士研究生。
根据学历、试用表现等等，将匹配不同员工等级。
社会招聘就比较简单了，主要是猎头推荐。
并不是很注重学历门槛……
虽然眼下前沿大学尚未完善。
但按照规划，后续将有相当一部分岗位的员工在完成试用期之前，都要先去前沿大学走一遭……
这次视察观感更好一些，温叶的执行能力
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