我的重返人生

括6薇语，甚至包括关秋荷。

    6薇语现在虽然是拿到了前沿创新总经理的薪资，但在前沿公司的岗位工资是没有的。

    关秋荷虽然拿到了前沿的股份，但在前沿没拿过薪水，实际上她的前沿天使合伙人这个岗位，是有很可观的薪资报酬的。

    至于原因……

    很简单。

    方年定下了一条规则，在前沿办公室里的主要工资就是当初最先定级的那部分，也就相当于一个高级白领的水准。

    重头是年终奖和股份分红，干两年手头上的纯资产都能在申城横着走。

    毕竟也不缺其它福利。

    而在前沿系其它公司担任的职务，则都有最长为一年的考察评估期。

    能不能拿到全额的薪资，得看这最长一年任期里的表现是否合格。

    比如温叶的前沿ceo岗位薪资现在是o，等到今年公历12月31号进行综合评估，如果合格，就给补这一年的薪资；

    下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准薪：每月放一个基本工资，年底再放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。

    如果不合格，也会补这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的1oo%，甚至只6o%都有可能。

    再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大cFo，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是1oo%能拿到全额。

    具体到前沿系，实际案例是6薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。

    至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准放。

    额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……

    前沿系会在合适的时候向员工层大量分享股份。

    具体方案还在方年的构思中。

    大概率是效仿菊厂的模式，让大量本公司员工持有本公司的

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