第710章 炎热的6月：方年同学一举成名(万更求订)(第4/8页)
”
“哦？”
“你不知道也正常，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放2oo个这样的岗位，其中面向前沿社团的有18o人，剩余2o个面向在校学生。”
“哦，那你知道是什么目的吗？”
“这我就真不知道了。”
“……”
唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。
“……”
…………
再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了6薇语的办公桌上。
顺便亲口询问了6薇语刚才听到的消息。
亲了口，再询问的。
6总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”
然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；
现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，人事部门的副经理才会破格告诉你。”
听6薇语这么一说，方年眉头轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”
6薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”
“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”
所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。
主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、展理念让员工们认同。
实的方面，就是会相应的调整组织架构、人员调动。
该升职的升职，该调岗的调岗，该加薪的加薪，该劝退的劝退。
核心要点就是：
既然你们加入前沿这么久了，咱们也该谈谈薪资了。
谈完薪资，你们在各自职责范围内为公司的展出一份力气；
公
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