钱的。
  接近十万的单子，光是人力社这边的抽成，就有着一万五。
  这笔钱，刘淼的分红有一万二三的样子，可以说这是非常可怕的。
  每天刘淼拿走的钱，平均都有一千多块钱。当然了，他也不是什么都不干。
  他不光要干，而且还非常的忙碌。每天，刘淼都要接电话，然后安排单子的处置情况。
  并且，有些大一些的单子，他还要亲自去现场盯着才行。
  棒棒儿干活，并没有专业的人干的那么的精细。所以，他这个领头人必须要抓质量的关口才行的。
  万一出了问题，人家直接不给你结账的话，那就比较麻烦了，并且你还没有地方说理。
  人力社初期，根本不适合有这严格的规章制度的。
  特别是如今的这个情况，公司根本不适合有制度。可以这么说吧，这个世界上，绝大多数的企业的创业初期，都不适合有严格的规章制度。
  创业初期，你要用梦想，你要画大饼，还要用情感之类的东西，来拴住所有的员工。
  因为这个时候，员工还没有忠诚可言，一旦有什么不顺心的，立马就和你直接闹翻了。
  特别是这群棒棒儿，他们从本性上面来说是很自由的。一旦有了严格的规章制度，就会让他们觉得很不自在。
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