这也是我要说的一件事，咱们平台怎么推广出去呢？
还有，您说的骑手的问题，这个必须要开大会，和所有的人力小组这边商量才行。
还有，人力社说到底不可能马上解散，人力社肯定还要继续下去的。
在小叮当开始盈利之前，人力社就是咱们小叮当的保证。”
很多问题，人力社这边的问题很大。先一个，就是怎么样和所有的小组沟通。
骑手是大事，也是最重要的。如果小叮当出来，没有骑手那么你这个平台就是他么的一个寂寞。
没有卵用的，没有骑手就等于你没有平台优势。
目前，小叮当肯定只会在雾都先试运营的。而雾都，如今人力最庞大的就是人力社本身。
所以，肯定要想办法动员一批人作为平台的前期骑手才行。
“这件事，咱们确实要马上开始讨论了。骑手不到位，那么咱们的这个平台就没有任何用。
这样吧，想办法开个会，我打算做一个动员。
具体怎么样，就要看他们自己的选择了。
雾都有九个主城区，咱们将这九个主城区，每个城区划分成四个大区。
这四个大区，又划分成十六个区域进行细致化的管理。
每一个区域，选出来一个当地负责人。
这个区域，所有的骑手，都归这个人来负责。
不管是骑手的管理，骑手的投诉，还有骑手的招聘等等。
同时，公司出钱购买一批电动车，然后租借给骑手。
骑手必须要缴纳一定的押金，避免电动车被骑手恶意损害和卖掉。
如果坐满了一年，那么这笔押金就退还给骑手，并且这辆电动车以后就属于这个骑手。
除此以外，就是骑手的收入保证后区域负责人的收入保证。
这个，到时候开会的时候我会告知所有人的。
这样月淑，你通知所有的人
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