直到把杯中的香槟喝完，艾米·帕斯卡尔才再次抬起头，望向对面的年轻人，道：“西蒙，想要我为你工作，并不是不可能。不过，我要得到2o%的丹妮莉丝影业股票。”
西蒙立刻摇头，道：“艾米，只要你的工作足够出色，将来我肯定会给你一定的股权奖励，但绝对不是现在。不过，为了补偿你从七大副总裁跳槽到一家独力制作公司的疯狂选择，接下来两年，我可以给你一份5o万美元的打包薪酬。当然，奖金另算。”
这个年代，如果不算项目提成，大电影公司副总裁的年薪也并不算高，大概在1o到15万美元之间。西蒙此时给出两年5o万美元的打包薪酬，绝对是非常有诚意的。
不过，艾米·帕斯卡尔却没有被西蒙的薪酬方案打动，坚持道：“西蒙，按照我现在积累的经验和人脉，离开福克斯，我同样能够创建自己的制片公司，完全没有必要与你合作。所以，如果你想要我为你工作，我有权要求一定的持股。当然，你可以把《罗拉快跑》从丹妮莉丝影业剥离，我不会享有这部分收益。”
好莱坞大电影公司的高层更替一直非常频繁，公司出售、合约到期、项目失利等原因都会导致人事变动。
那些离开的电影公司高层自然不可能转行去做其他，通常都是成立一家制作公司，要么挂靠在大电影公司旗下，要么直接单干。基本流程便是挑选项目，一边拉投资，一边卖行。电影赚钱了，投资人和行方拿大头，自己赚一笔制片费用；电影赔钱了，依旧是投资人和行方承担损失，自己还是能赚一笔制片费用。
与此同时，遇到合适的时机，这些单干的制片人又会重新被大电影公司聘用。
如此反复轮转。
这种只是纯粹赚辛苦费的制作公司，合伙人之间的股权分配通常都非常平均，毕竟大家都只是投入劳动，并不需要注入多少资本。
西蒙刚刚与福克斯谈妥了一部类似于赚辛苦费的《死神来了》，虽然这次的‘辛苦费’有些高，但艾米·帕
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