大制片厂的一把手，迈克尔·艾斯纳、彼得·古柏、雪莉·兰辛等人的合约都是如此。
因此，3年期限，就显得非常值得玩味。
业内媒体并不觉得这是艾米·帕斯卡尔可能将离开丹妮莉丝娱乐的征兆，否则，维斯特洛根本不可能在丹妮莉丝娱乐规模已经扩张了无数倍的情况下，还给予这位女性高管与四年前同等的5%企业净利润和同等数量股权奖励的薪酬合约。
要知道，业内各家制片厂掌舵人的收益分红比例，通常都只有2%。
即使丹妮莉丝娱乐未来几年将面临很大的债务压力导致利润缩水，合计相当于企业净利润1o%的薪酬合约，也绝对堪称大手笔。
那么，回头再看帕斯卡尔的合约期限。
3年。
很可能意味着另外一个节点。
众所周知，企业Ipo之前，公司高管的合约都是需要重新调整的。
丹妮莉丝娱乐刚刚兼并mca，短期内启动Ipo计划并不明智，3年的消化时间，显得恰到好处。
与此同时，丹妮莉丝娱乐与松下的几份深度合作协议也出现在媒体上，外界因此终于得知当初松下为何会干脆利落地退出对mnetbsp; 一系列新闻热点中，负面消息自然不可避免。
收购案获得美国司法部批准之前，丹妮莉丝娱乐的员工数量堪堪达到3ooo人，两家公司过去一个财年的营收规模相当，mca却在全球范围内拥有过1万2ooo名员工。
维斯特洛公司收购贝尔大西洋后之所以选择不进行裁员，主要是因为电信行业在移动通信和互联网领域的快扩张可以自然消化掉贝尔大西洋多余的人力资源。
而且，因为对于电信行业并不算太过于了解，贝尔大西洋也不需要通过裁员缩减开支解决债务问题，西蒙最终选择一动不如一静。
mnetbsp; 因为丹妮莉丝娱乐和mca存在大量重合的职能部门，mca在锐气早已不再的
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