职要求。虽说他一开始就给出丰厚的分红体制和美好前景，但还是有不少人心里没底。
私下里，有员工说‘张凡提出的高福利，其实是掩盖低工资的借口’。那位工人算过一笔账，按照现在公司情况，三个月内不会有起色，到时生产员工只能拿到同工种的一半工资，说不定三个月后老板产品一卖，设备转售，吃亏的还是员工。
又说“老板有几个好人？哪个不是吹的天花乱坠？到头来还不是就发哪一点。”
对于这些张凡没有评价，也没有过多解释，让姬建国统计了一下辞职人数，愿意离职的发工资走人。
……
下午，龙胜工业园，大乘科技。
这家厂就是张凡和李波夫妇共同投资的手机壳制造厂，得知张凡要来，李波在外面买了些熟食在厂房空地摆了一桌。
此时外面的雨哗啦啦下大，微风卷着雨气扑面而来。
李波开了一瓶啤酒递给周扬：“我说老弟你这人是太好了，老话说的好：一斗米养个恩人，一石米养个仇人！啥叫小人难养？这就叫小人难养！”
“听哥哥的，人家啥水准咱就啥水准，每月3ooo块钱1o小时工作制，不愿意滚蛋。”
“就你懂！老弟不比你想得多？”说着，陈欣拿出几双一次性筷子：“将就整，也不知道凡子带周先生来，你看这寒碜的……”
“陈姐说多了。”周扬干了一杯啤酒舒坦道：“我不把自己当外人，你跟李哥也别把我当外人。老大，波哥说的有道理，既然他们不领情，你也别给他们来人道主义。”
“这点的确有需要重新考虑的地方。”张凡夹了一口卤肉道：“一开始我想的是利润分配，增加企业员工凝聚力，激励员工。比如华为的人人股份。”
“华为能快速崛起，最大程度就是他的这个制度激励了员工为企业奋斗，愿意以企业为家。”
“记得任总曾在一家青年报上发表过文章，文章中他将自己的企业定义成狼群
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