其中要逾越的坎可不止一道。
6天宇考虑再三，决定一步一步来，绝对不能急。否则的话，则会欲速而不达。
接下来。6天宇对华泰公司的组织架构进行了一定的微调。原来的华泰公司设有三个部门，办公室、销售部和生产部，其中办公室主任是原来老板的小舅子，现在已经辞职不干了，销售部经理是周恒平，而生产部经理是韩亮。
6天宇第一个动作便是——将熊慧宇从飞鸟公司调过来，任命她为华泰公司的办公室主任。
经过几个月的观察，6天宇已经越来越信任熊慧宇了。这位西霞大学法律系的高材生，不仅精通专业，学识渊博，而且心思缜密，办事可靠，从来没有出现过什么差错，正因为如此，6天宇才决定将这个重任交给她。
至于销售部和生产部的经理，6天宇没有做调整，依然还是周恒平、韩亮。
6天宇第二个动作则是增加了两个部门，第一个是原料部，主要职责是采购生产冰雪肌肤方的各种中草药，并负责镜台草的种植事宜，由嘉秋负责。
第二个部门是研发部，目前职责是研究如何将冰雪肌肤方变成可以销售的药品，未来，则将负责研发新药。从创造价值而言，这将是华泰公司最重要的一个部门，也是一个烧钱大户。要知道，按照国际医药企业的惯例，研发一个新药并投入正式生产，所需要的资金是巨大的，通过都要以亿计算。
这么重要的一个部门，由于没有合适的人选，部门经理便由嘉冬暂时担任。部门员工只有两人，都是去年才招进来的药科大学毕业生，6天宇交给他们的任务很简单，将华泰公司以前销售药品的配方重新进行梳理和研究，以积累经验，为今后的工作奠定基础。
在华泰公司的员工大会上，6天宇宣布了以上的决定，同时，当着所有人的面，将五万元的奖金颁给了韩亮。
看着那五叠厚厚的红色老人头，大家都是两眼放光，钱，谁不喜欢。
“各位同仁，在这里，
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