治奴，认为使用奴隶管理奴隶经营的单位效益会更高。宇宙风的老板也奉此为圭臬，当然宇宙风是做廉价奴隶销售的，手里并没有符合管理工作要求的奴隶，而它本身也不具备培养这种奴隶的能力，所以他们一年两次固定从拍卖公司买入合用的奴隶。”
“我被买入的那一批一共有六十八人，分别来自五家牧场，三家猎头公司以及两个养成机构，另外还有七人是来自私人转让。一开始所有的人都集合在公司总部学习，主要是培训规章制度公司业务之类，跟普通新员工的入职培训差别其实也不算很大。培训结束之后，就是分配到各个部门、分公司和市场，正式上工。绝大多数人都是被派往外星的分公司或者市场，做业务员或者一些初级的管理岗位。大概有十几个人是被留在公司总部，职位都是从见习生起步，分配到各个部门打杂。我也是留在公司的总部的十几人之一，但我被分配的部门是老板的总裁办，给老板的秘书打杂做见习生。宇宙风的老板嗜好十六岁到十八的年轻人，也就是那种抓住青春发育期最后的尾巴特征介于少年与青年之间的少年男女。那么本着物尽其用，人尽其才不能浪费的精神，公司的人力会跟老板的管家合作，每次外购奴隶培训后，都会从中选择一两个既能承担秘书助理的工作需要又能符合老板嗜好的年轻人充实到总裁办公室去。”
“这毫无疑问是个头一等的好去处。呆在总裁办这么个总揽公司全局的地方，工作就在老板眼睛一抬，走几步就能看到地方，同样的见习生，显然起点要更高，得到升迁的机会也更大。本来这个美差是轮不到我的，人力一开始定的是其实另外一个姑娘。但她不敢去，非常诚恳地向人力做了请求，人力竟然也被她打动了，于是机会就落到了我的头上。当然，总裁办公室的确也不是全无危险，机遇嘛，总与危险并存。以奴隶见习生的身份而言，在总裁办公室很容易就会被当作是替罪羊或者是迁怒的对象。并且想一想也知道，整天戳在老板的眼皮子底下，机会成本实在太大。人非圣贤孰能无过，再好的奴隶谁能保
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