初五的上午，萧宸和谢阳书记、林区长和张邦成四个人开了个书记碰头会，商量一些人事调整问题。** 提供本书txt电子书下载 **
选拔任用干部一般要经过动议、初始提名、民主推荐或公开选拔和竞争上岗、考察、酝酿、讨论决定、任职等诸多环节。其中酝酿阶段俗称“书记碰头会”，也就是由县委书记召集分管县委副书记、县委组织部部长等有关负责人酝酿某个职位的人选，一旦达成共识，即将该人选提交县委常委会讨论决定。
如果要按照正规的说法，应该是这样：
一，书记碰头会由书记主持召开，副书记参加。召开时间根据工作需要而定。
二，书记碰头会主要研究人事任用、大额资金使用等事项。
三、书记碰头会由办公室主任负责记录。
四、书记碰头会对所研究的事项不作决定，需作决定的要提交常委会研究决定。
但是，在基层工作过的同志都知道，在干部安排调整上，“书记碰头会”是最核心的、最权威的。很多时候，对于干部的任命都是在“书记碰头会”形成了“一致意见”，才拿到区委常委会上去研究，一般情况下没有什么反对意见，就是偶尔少数常委反对某个人的使用，参加“书记碰头会”的领导会适时站出来，强调这个人的使用其实是“书记碰头会”的意见，少数常委到最后还是要屈从于“书记碰头会”。
后来，甚至有很多地方形成了一种惯例，一个人事任命问题，只要书记碰头会上被决定，几乎就不用拿到常委会上说了。** ** **——当然，最后下去的任命文件上仍然是常委会的决定。
今天的书记碰头会，谢书记成了当仁不让的主角。在人事问题上，三个副书记都有各自的设想和安排，最后就只能听谢书记裁决。
谢阳其实也有些烦心，他先前之所以放权，主要是因为知道自己即将到站，而他的儿子侄儿却是还要继续以鼎清区为主基地来做生意的。他知道
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