做稳？我们知道在西方，你这个企业搞得越好，给股东赚的钱越多，你的位置就做得越稳。但是现在我们国有企业不是这样，你坐稳位置的最好办法，是把这个企业搞得不死不活，你不能让他赚太多钱，也不能让他太糟糕，赚太多钱政府可能换一个更有“级别，的总经理来，亏太多钱那当然你也得被调这是我们的基本形态。很多大的国有企业搞得优秀的，是总经理非常有改革精神，他可以为下边的员工解决激励机制，但是始终没有人给他自己解决激励机制。所以国有体制下，经理人容易两极分化，一个变成雷锋，真正的活雷锋，为事业为国家干事，另一类容易变成**分子，这里面没有中间地带。没有能够使得一咋，人为国家和社会做出贡献的时候，同时自己得到比较好的报酬，这样使他有持续的积极性。为国家和社会干事。有一部分在过去非常优秀的企业家，不计功利，不计名利，最后也走向反面，这恰恰是制度需要我们深思。
”
萧震这一段话分析出来，大家一下子就明白了他的意思，王文华书记恍然道：“哦……市长的意思是，一个企业搞得特别差，我们要对他进行两个置换，要搞产权改革。给经理人和员工一定的激励，让他们更有开拓精神，能够把企业做上来小这样的话。我们国有资本虽然看起来是分摊薄了，但因为从亏损转为盈利，实际上来说，还是赚了。”萧发点了点头。
王书记就继续道：“而效益本来就很好的国有企业，我们也对他们进行两个置换，进行股权改革。是因为这些企业已经有一个优秀的经理人或者经理人团队，我们为了不使得他们丧失曾经的开拓精神，不让他们因为创造了大的效益却没有拿到应有的报酬而“被迫，堕落为贪腐分子。所以提前给他们应有的股份。来规避这种风险？是不是这样，市长？”
萧震点点头，笑道：“文华书记说得对。正是这样。”这句话很有意思，文华书记说得对，但是文华书记的话是解释他萧震市长的话的，所以文华书记说得对，萧震市长说的当然也没错。
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