不在他高看与尊敬之列。可表面上，他对二人都谦虚礼让，敬重有加，基本做到不偏不倚。
更主要的是，与吴城官场上的多数官员不同，他从不在萧、任之间搬弄闲话、搅和是非，也不过多评判你对我错。因此。就一般情况而言。董、任对他是满意的，也经常在他面前牢骚说说心里话，不出意外的话，至少在推荐候选人时都会投他一票，说他几句好话。可是，问题恰恰出在这次的推荐并非一般情况，而是事有特殊之处。
先，萧震代奔了董书记，成为第一个大变数，原本董书记那几乎十拿九稳的一票，现在就变得有些飘忽，不是那么靠得住了。不过，他对萧定这几乎是至关重要的一票，虽然不是十分肯定，但也还是有些信心的。因为他在得知萧震要调任来吴城任市委书记以后，就将萧客所有能够在明面上找得到的资料和履历全部拿来研究了一遍，除了他本人的施政方略之外，还有至关重要的一点也是王和的研究重心所在：即萧震的用人方法和偏好。
如果要问市委书记是管什么的？当然应该说什么都管。但实际上市委书记最关键的两个权限，就是财权和人事权。正是因为财权和人事权在手，所以市委书记才能任啥都能管。为了研究萧震的用人习惯，王和花费极大精力，研究透了自萧震从鼎清区区委副书记开始一直到朗柳市人民政府市长之间整整六年多时间内所提拔的副处级以上干部无一缺漏。根据分析，王和得出如下结论：
第一，萧震用人，看能力。第二，萧定用人，偏好使用年轻干部和不得志干部。第三，萧震用人，一旦选定，通常都会用人不疑，放手使用，如果下面的人有需求，他会全力尖持。
第四，萧震喜欢有专长的干部，反到不怎么喜欢“万金油”。第五”
总之，萧震用人的前提先是你得有用，一旦启用，他可能可以容忍这个干部的一些小问题，对于这个干部擅长的工作，他会全力支持。也正因为这些原因，所以萧震提拔的干部经常能出成绩，于是被上级关注，甚至重点培
-->>(第8/15页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）