”，坚持领导接待制“形式论”的错误就是认为领导重视信访工作就是看看面材料、听听信访汇报、催催办理结果只是在形式上重视，没有真正从思想上重视，没有具体落实，没有开展认真细致的调查处理工作，没有认识到信访是检验公安工作的“镜”；是了解群众疾苦、倾听群众呼声和掌握队伍建设的“窗口”吴城市公安局应该为消除此顽疾，坚持实行领导接待日制度，从接待到办理都由领导亲历亲为，身体力行从局长到分局长、所长等，每星期二由值班领导接待群众来信来访领导将信访工作视为听取群众意见、了解社情民意、接受群众监督的一个“黄金通道”领导要坚持接待日制度，直接倾听群众呼声，了解群众疾苦和公安民警在执法办案中存在的问题；对重点信访问题迅速召开专题会议，集体研究，督办查处，直到问题解决为止
三是消除“割裂论”，推行目标管理制“割裂论”就是认为公安信访工作与公安业务工作没有联系，把两者割裂开来，没有认识到信访问题是从公安业务工作中产生的，没有把公安信访看作是公安工作的一部分为了消除这种错误认识，及时解决群众信访问题，增强信访工作效能，吴城市公安局应该推行目标管理制分局把信访工作纳入全年公安工作考评目标，从办结回告、重点人员控制、建立健全信访工作制度等方面制定考核奖惩办法，实行目标管理，与侦查破案、治安管理和队伍建设等其他业务工作同安排、同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩，明确规定信访工作未达标的单位，年终取消评先资格
萧宸看到这里，微微点头，看来燕微雨在这两年间的确是加强了学习，对理论的研究深了不说，对下面的情况也有一定的了解，的建议还是比较可行的
燕微雨到的第二大点，则是强化培训意识，创新信访队伍机制在这一点上，加强思想学习之类的东西被萧宸跳过了，但是最后燕微雨到的一点，萧宸却比较重视燕微雨到：要加强信访队伍的硬、软件建设根据中央“信访工作只能加强不能削弱”的决定jīn
-->>(第10/14页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）