此时台下的与会干部已经噤若寒蝉，但下笔的速度却是越来越快王和与秦寿的先后落马已经让吴城干部们对萧宸从心底里产生了一定的敬惧心理，深知违逆萧记意思跟找死差别不大，自然没人会把刚才这段话当耳边风再说，萧记严归严，如果下面工作做得好，他也是不吝褒奖、不吝破格拔的，去年年底评选的全市十佳优秀干部，今年除了两个年龄较大的干部原地没动之外，其余八个干部都得到了升迁，而且被拔到了重要岗位所以萧宸在吴城干部眼中的形象就是赏罚分明，他不仅没有因为太过严厉而被吴城干部们记恨，反而因为赏罚分明、严格自律而被许多吴城干部尊敬这条要求说出来，台下干部虽然大气都不敢出，却无人敢于怀疑和反对
萧宸略微满意地点了点头，继续说道：“第四点、推进四大工程一是推进信访资源整合工程建立各县市、乡镇（街道）、信访、综治、纪检、司法等‘多位一体’的调处中心，实现职能融合、力量整合和信访汇合，着力将矛盾化解在基层二是推进信访诉求畅通工程要坚持堵疏结合，开通群众来信‘零资费’绿sè通道，凡群众通过邮政局寄往市委、市人大、市政fǔ、市政协及市信访局投诉请求的信函，其资费实行市财政统一结算买‘单’；开通信访站，受理群众上信访事项，确保群众的利益诉求得到及时、有效反映和处理三是推进信访督促调处工程加强信访局协调处理、督促检查的工作，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，信访局每人务必每月督促完成好一个突出信访问题的调处工作，每人全年督促调处至少十二个信访问题，全局每年督促调处至少个信访问题四是推进信访信息系统工程按照全国信访系统互联互通的要求，认真用好已与国家、省信访信息联的系统，并加快有关县市、乡镇（街道）和部én信访信息系统联建设，确保年内与市信访局实现互联互通，全面高信访工作效率和管理水平”
这一条，萧宸跟刚才燕微雨的发言建议就很像，燕微雨心里知道是什么原因，但台下的干部
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