育培训内容设置（.tututa）更新 慢，与国际不接轨，跟入世要求不适应在专én人才市场方面，思想不够开放，行动不够迅速，既缺乏大市场统一构架，又缺乏以企业家人才市场、“猎头公司”为代表的高层人才市场求载体在风险投资市场方面，与鹏城、东方等地相比发展缓慢，政fǔ导向xìng投入不足，无法形成市场化运作的投资创业基金，严重制约国内外创业型人才来吴城创业发展，科技成果转化难度大在中介信息市场方面，人才信息量xia，辐shè面窄，存在地区和部én信息壁垒，中介信息服务企业普遍缺乏人才测评和职业指导等新型服务项目，分散经营、粗放经营问题突出”
萧宸的眉头微微蹙起，但看向辛厚和的目光却是很满意的，辛厚和自然希望通过今天这次专业对口的会议让萧记对自己的印象更好，继续道：“第三点，则是出在环境目标体系上也分五点不足：一是创业环境不优越，就业机会虽多，但发展机会较少，创业支持服务体系不健全，拔尖人才难以留住二是生活环境不理想，我们吴城如今名气虽大，但也要承认，与沿海许多城市相比大气和水污染严重，城市绿化率低，jia通拥挤，一些海外归来的人才较能适应鹏城、宁bo、东方的生活环境，可一到到吴城，眼睛、喉咙就吃不消，生活也不方便、不丰富，这是我有真实了解的情况三是社会环境欠佳，正面宣传少，没能象南方城市一样真正形成尊重人才、争当人才、重奖人才的社会氛围四是化环境突出优势不明显，25oo年明史和传统吴化的内涵和jīng华远未得到弘扬，化发展创新不足，传统吴化与现代明融合不够，吴城的外企虽然多，也强，但由于缺少大型民族企业，企业化缺少特sè和凝聚力五是法治环境不严，一些‘红头件’、‘黑头件’依然存在，管理的突击xìng、运动xìng、短效xìng难以根除，依法治市障碍较多”
辛厚和说到“红头件”、“黑头件”的时候，不自觉地朝萧宸瞟了一眼，他倒不是说萧宸跟这两个现象有关，只
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