形成‘人才壁垒’，也阻碍了人才的流动。
我前一段下地方调研的时候说，东北当今的人力资源状况更像是夏天的冰棍儿或者是沙漠边缘的泥土是一种具有潜力而又极容易流失的优势存在。我为什么这么说呢，东北当前之所以有如此众多的下岗职工，是因为在过去十几年里，由于计划经济体制的束缚和影响，使东北的企业错过了家电、电子通讯等轻型制造业发展的机会，资本非但没有扩张和增加，甚至大量地陷入困境，从而使产业工人失去了与之结合的条件。
所以，‘官营’企业不能有效地抓住市场机会实行资本扩张，也不能随着市场变化更新。东北的大企业都是钱堆出来的，是国家说大就大的，缺少成长xìng。在这个过程中，并不是因为产业工人和人才的过剩导致了就业的巨大压力，而是因为没有新的充满活力和生机的资本注入。我觉得，如果东北在未来的发展中，能够吸引足够的民营资本并且通过重组改制壮大本地资本，那么这些技术工人完全可以使东北变成世界装备制造业中心。但是，如果未来几年内东北经济发展还是没有起sè，那么人才的折旧损耗也将会非常惊人。
我让相关部mén给我做了一个统计，统计表明，1996年东北三省大专以上人口占15岁及以上人口的比例，不仅远远高出全国水平，而且是岭南、江南的2至3倍。但到2oo2年，大专以上人口占15岁及以上人口的比例，辽、祥、黑分别是6与江南、岭南基本持平。也就是说，在这6年时间里，东北的人才潜力已经大大弱化了，而且今后有完全丧失的可能。
我听说萧主任在做吴城市委书记的时候，正值华夏加入to，萧主任特意召开了关于加入to后吴城的人才工作研究会，结果确立了几项很有针对xìng的制度，我觉得这一点，我们东北也要拿来用一用。”
萧宸笑着摆摆手：“那是吴城班子的集体决策，倒不是我一个人的主意。”
侯东往也笑了一下，没多说什么，只是继续说道：“瓶颈
-->>(第5/14页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）