件，大致归纳了企业破产过程中遇到的几种不同类型的职工的安置办法。其内容尚不足以包含现实生活中的全部情况。我们在执行破产过程中突出地感受到，所谓企业破产，核心问题不是‘破财产’，而是‘破机构、破人’。关于‘破财产’，我认为，目前司法解释与相关规定相对健全，只要法院在审理破产过程中严格按照有关规定办理，一般不会出现问题。而‘破人’的问题则要复杂得多，要涉及到包括劳动关系、社会保障、社会稳定、政策协调等方方面面的问题，工作难度大、涉及部én多。由于多年来法律、法规对于劳动关系调整的不规范，加之部分企业有法不依，不落实劳动法有关的强制xg规定，致使部分企业在破产时职工权利受到一定程度的损害。这种现象集中地表现于如下三点：1、医疗保险预提费用的不落实。2、企业破产是职工安置费用、解除劳动合同补偿金所需费用严重不足。3、规范企业破产的法律法规严重不足。”
唐旭山说到这里，见李元焯书记若有所思，但没有开口的意思，顿时有些犹豫下面的话还要不要说，这时候萧宸微微笑道：“那作为地方上的主要领导，旭山同志你有什么想法吗？”
“有几点不成熟的看法。”唐旭山说到。
萧宸笑着道：“那你说说看嘛。”
唐旭山看了众位领导一眼，说道：“为了有效解决上述问题，有如下几点设想：一，加强政fu职能部én的监管力度……
总之，市场经济体制越健全，市场竞争将越ji烈。被淘汰出经济运行体系的企业将越来越多，受企业破产而影响生活的企业职工将越来越多。在这样的趋势下，通过立法的形式保障破产企业职工合法权益将越来越迫切。健全的法制加上有力的监管才是妥善地保护职工正当权益的有效途径。”
……
这次会议开得算是比较圆满，唐旭山和黄yu禾的要求得到了部分资金满足，虽然仍有一部分缺口，但至少可以撑一段时间，解决一些经济特别紧张的家庭面临
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