收入，同时也促使以大量使用劳动力为自己竞争优势的企业，加快升级转型！成功的例子有没有？有，过去搞针织业使用的是人，现在使用电脑编织，产品附加值提高，竞争力提高，销售收入增加了6o多。吴城工业园也是例子，没有高污染企业，照样能创造大产值。”
萧宸说，转型升级是有好处的，但是要减少企业的利润，老板可能就不高兴了。实际上这种措施对劳动密集型企业是有长远好处的。如果现在不宣布调高工资的话节后有些工人就不回来了，你们别觉得我这个书记、这个省长说话吓你们，我估计今年别的省像岭南啊还有东方啊都会提，到时候工人们就会选择别的地方，这对我们企业就没有好处。
萧宸强调，建设幸福江东不能急功近利。“过去过分追求gdp，急功近利造成了不健康的增长方式，对此我们要引以为戒，如果现在又过分追求让群众有幸福感，我估计同样也会出‘幸福政绩工程’，也会出形式主义的‘幸福’。那个幸福我明确告诉你，那还不如不搞，你别去折腾老百姓了！我们要搞的幸福，是全体江东人民都能切实感受到的幸福，是真真切切生活上的幸福，不是口号，不是标语，不是领导视察的时候胡扯几句！”
萧宸指出，我们现在领导干部是有任期的，有些领导很会“做人”，他就先拿钱让大家幸福一下，又不注意长久的根本利益，让大家一时幸福了，但是这届任期结束后，留下一堆的账单没有人买，这也算幸福吗？这种幸福是不可持续的。因此必须要长远统筹地考虑，要追求可持续的、而不是急功近利的幸福。你比如说吴城工业园，当初如果不是几届市领导班子一致要求关停高污染企业，现在的吴城还有那绿水青山吗？
萧宸还指出，西方的社会高福利制度有我们需要学习的地方，但也有需要引以为鉴的地方，因为有很多高福利制度也造成不堪重负、难以维持的后果，结果全民经济发展无力，所以我们得总结经验教训，要根据发展阶段给大家相适应的幸福感，既考虑当前、也要考虑可持
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