部门能够拯救的了。
是整个管理层都有问题，不作为甚至开倒车的高层领导，敷衍了事的中层干部，还有麻木的底层员工，共同创造了这么一个畸形的工厂，并且所有人像是水蛭一样贪婪吸取着这个工厂的鲜血。
如果想要将这个厂子盘活，只有一种途径。
那就是大换血！
将主要领导换掉，管理团队换掉，一切管理体系推倒了重来，这样才能还原工厂的初衷，拨云见日，还员工们一个朗朗乾坤。
想到这里，杨不凡差点被自己诡异的想法逗笑了。
自己真是咸吃萝卜淡操心，拿着卖白菜的工资，操着卖白粉的心。
壹城分厂最终何去何从，那是老板和腾飞董事会该操心的事情，自己一个连转正都还没转正的厂狗，想的还真远。
现在自己该做的，就是升级，做任务，赚钱，先让自己的生活好起来再说吧。
李哲这边又叹了一口气，放下了筷子，看到杨不凡继续狼吞虎咽，最终还是忍不住说道：“不凡，要不你来我班组吧，我给你一个工序组长先做着。”
杨不凡一愣。
“工资嘛，肯定没有你去技术多，大概四千多一点吧。不过有组长补贴，每个月能有三百块。咱们一起干点事业，好好管理班组，真正的做些实事。而且，你也一定能转正，不用再看萧志龙的脸色了。”
杨不凡把最后一口粥倒进嘴里，有些诧异了。
李哲是个想干点事业的人，也是生产部唯一一个和自己走的比较近的领导，现在一半是招揽，一半是帮助自己，一切都显得很正常。
但李哲他有这个权利吗？
他本身也就是一个车间班长，上面还有一个顶头上司叫车间主任，负责三个班组的日常管理，再上面还有一个生产部经理呢。
任命一个工序组长，他肯定有建议权，但应该没有任何决定权。
而且自己转正的考核问题也很复杂，那是涉及到跟
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