是有不同奖励等级的。
可能是根据难度不同，或者任务等级评定，最终的任务奖励从1oo点经验一直到1ooo经验不等。
一般来说，简单一点的任务能给一二百点经验，已经算是不错了。
要知道，之前给质量分析会的一帮人科普铜材知识这种作死任务，厂狗系统也才给了1oo点经验。
要不是还多给一个神秘的技能点，杨不凡绝对放弃那个任务了。
现在这个刷好感度的任务，不用得罪人，不用作死，也不用肝工时，竟然就能给5oo点经验，简直太良心了！
不过这个任务难度，着实不小啊。
杨不凡看了看自己好感度列表里的人，顿时一个头两个大。
除了副总经理赵光明，班长李哲，其他人全都低于5o点好感度，甚至都快出现个位数的好感度了。
这任务还怎么完成？
或者说，猴年马月能完成任务啊！
而且赵光明的好感度，短期内基本不用考虑刷上去的可能。
想让一个主管技术的副总经理认可自己，那绝对是一件任重而道远的事情。
李哲的好感度倒是很有希望，现在已经7o点了，距离8o点完成任务也并没有差的太多。
至于列表里的其他人，杨不凡直接放弃！
不过这些只是领导层而已，杨不凡真正相熟并且关系融洽的同事，几乎全都是普通工人。
这些人里，陈大成和陈小成兄弟俩和自己关系都不错，还有自己的副手王力也是有感情基础的，剩下最可能完成任务的人，就是小武和刚刚搬进来的潘霄了。
至于其他员工，大多数都是泛泛之交，平时一起抽根烟骂骂领导可以，好感度达到8o点那绝对不现实。
想到这里，杨不凡直接把这些平时交好，或者好感度有可能刷上去的人，全部开启了好感度模块。
之前对于这些不需要提防的人，杨不凡根本不
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