……
“升级至1v12，解锁人才培养系统模块。”
“人才培养系统模块对于下属员工的能力进行培养，下属每升级一个能力等级会获得相应经验值奖励。”
“培养出下属普通级能力，奖励1oo经验值；优秀级能力，奖励2oo经验值；专家级能力，奖励4oo经验值；大师级能力，奖励8oo经验值；卓越级级能力，奖励16oo经验值。”
“经验值兑换现金比例调整为112oo。”
“剩余可用经验值5。”
“现有冻结经验值1oooo点，分期付款结清后可恢复使用。”
……
杨不凡刚开始还是美滋滋的，一下子升了四级让他都飘飘然了。
这种感觉比买了一辆房车还要爽。
每升一级都解锁不同的系统模块，这是杨不凡最喜欢厂狗系统的地方，这让他变得无所不能起来。
现在解锁的系统模块明显更加偏向于管理类了，这说明在系统的认定里，杨不凡的能力已经足够走上管理岗位了。
工厂审核模块绝对是管理者的利器，一般管理者都是靠属下汇报和各种报表来了解工作运行情况的，一些真正重要的问题点往往被忽略了。
但是有了这个工厂审核模块，杨不凡可以瞬间变身成为审核大拿，以后无论遇到什么审核，在杨不凡面前都是小把戏了。
如果让杨不凡去做审核，更是能够让他把问题点都刨出来，可以成为了任何工厂和工序的噩梦。
而技术兑换系统模块就更牛了！
竟然可以得到国内外最顶尖的技术！
这个其实很重要，虽然杨不凡看到兑换列表里相关技术都比较贵，最便宜的都要1ooo经验值。
但说句实话，1ooo经验值就可以兑换到这个星球上某个领域高端的技术，这绝对是赚到了。
剩下两个系统模块，一个是能力观测，一个是人才培养
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