“张经理，怎么离职的人这么多？销售，技术，质量，检验都有离职的，等等，安保几乎都离职了？这些人干什么，逼宫吗？”
张立涛双手一摊，表示自己啥也不知道，别问我这种小学三年级的题目，实在太难了。
许辉皱着眉头，先看了销售离职名单。
销售部一共八个人，离职了五个，而且这些人还都是工作能力比较强的。
虽然他们这些销售人员主要是售后服务为准，手头并没有多少客户，因为腾飞集团的客户都是当年潘腾飞亲自开下来的，直接配套生产。
这些销售人员离职了其实问题不大，只是这些人的人脉很广，基本客户各个部门的人员他们都认识。
如果应聘到了竞争对手那里，倒是有些麻烦。
许辉脸上的表情越来越凝固，因为下面更多的人员要离职。
技术部有个叫陈傲天的提出离职了。
恩，这只是个技术员，应该没问题，也不可能生技术泄密的风险。
质量部走了三个人，都是检验员。
还好负责体系审核的工程师还在啊，其他人无所谓了，一些普通检验员而已嘛，问题不大。
安保部大多数保安要离职？
呵呵，这些人真是疯了，他们这种没有学历也没有能力的垃圾，离职了能去干什么，送快递或者送外卖吧。
走就走吧，正好可以提高工资招聘一下，然后把自己农村老家的穷亲戚们安排一下。
等等，生产部离职三十多人？
怎么一下子离职这么多人，不会把机器都干停吧？
看到这里，许辉终于有点动容了。
生产操作工虽然挣得不多，但想要从一个新人培养成合格的操作者，那也是需要时间的。
一般来说，没有三个月，新员工根本无法顺利完成开机的。
这么多人离职，可能对生产部冲击很大。
想到这里，
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