不过这么搞的前提嘛，就是在每个结算周期里，尽可能把资金花光的同时，还要得到更高的评价分啊！
想到这里，杨不凡调出了厂狗系统，来到创业者模块，仔细地研究了起来。
企业的社会价值，企业知名度，企业影响力，顾客满意度，员工满意度！
这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。
杨不凡开始一项项研究起来。
此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！
看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。
因为评价的满分都是1oo分，而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分，实在是让人头疼。
杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。
但其他方面的贡献，基本就是零分了。
不过杨不凡倒是不着急，他明白现在工厂刚刚建起来，不可能一口吃个胖子，一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。
这没关系，杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。
下一个周期，杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产，这样社会价值这里，多少都会有一定程度上的提升。
带着这种得过且过的思路，杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。
企业知名度：4分。
有点尴尬，兴邦的企业知名度竟然只有4分而已，在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字，没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。
能有4分的知名度，可能还是腾飞员工的功劳，他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂，专门开在腾飞工厂对面恶心人。
不过杨不凡对于这个分数，表示一点也不慌。
酒香不怕巷子深，只要兴邦的产品做出来了，知名度和口碑就能够打响了
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