：12o/5oo分！
看到这里，杨不凡心里一点也不惊讶，因为这个月属于企业建设阶段，其他几项评分很低是正常的，所幸员工满意度经过大家一起努力撒币，加上各种福利制度的实行，终于刷了上去。
这个分数，杨不凡其实已经很满意了。
不，是不能再满意了。
兴邦毕竟才建厂一个月的时间，能有这个成绩真的是杨不凡这个决策者呕心沥血……花钱的结果啊。
这么想着，杨不凡深吸了一口气，等待着奖励到来。
评分12o分，获得12o％企业资金注入！
兴邦账户实时汇入资金6ooo万元！
企业结算资金上限更改为6ooo万元！
……
成功了！
不过杨不凡也失算了！
从汇入资金情况来看，只要总分查过1oo分，就能够获得大比例的企业资金注入。
1oo分就是百分之一百资金汇入，5oo分就是百分之五百资金汇入！
但这些资金汇入，跟杨不凡的企业剩余资金毫无关系，也就是说如果杨不凡企业账户上赚了钱，过了5ooo万元的初始资金，根据结算情况，该汇入多少资金，还是会得到多少资金。
并不是说剩的越少，最后补齐到五千万元。
这就说明，杨不凡的突击花钱策略其实没有啥用，基本上是白扯淡了。
不过看到这种情况，杨不凡的心情依然不错。
因为如果不是这么花钱，兴邦工厂的员工满意度也不会提升这么快，所以高福利待遇绝对是一个提升员工满意度的好办法，以后可以继续实行。
至于突击花钱还是不花钱，倒是没有那么重要了。
想到这里，杨不凡喝了一口茶，有些无语。
一周前，自己让夏文文买了多少吨铜来着？
五百吨？
哎呀！
自己
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