眼界自然不同。
杨不凡觉得，在高度上，自己已经站的比他们还高了。
何况杨不凡还真不缺钱，他每个月能够从兴邦企业拿到十万元的工资呢，虽然听上去有点少，但日常花销绝对是够了，暂时他也没有把经验值兑换成现金的想法。
当然了，这十万元已经是系统允许的最高工资了。
带着这种思路，杨不凡自然而然地琢磨怎么利用自己的经验值增加工厂的实力了。
毕竟把经验值投资到兴邦工厂，那绝对是稳钻不赔的买卖。
“看来，用经验值兑换设备这件事情，已经不能再等了！不过就是厂里人多眼杂，有点难受……怎么办呢？”
杨不凡陷入了沉思，想了好几套方案。
下午。
员工们完成了今天的培训，又对上周考试的优胜者颁了奖。
不得不说，每周考试的优胜奖竞争十分激烈。
杨治佳这种老技术人员，连续几次考试也弄了自己一脑袋汗，毕竟压力太大了。
现在一共进行了四次考试，杨治佳只得了两次第一，这与他的预期目标差了好远。
剩下两次第一名，全部由赵强这个新员工拿到了手。
其他名次的竞争也极度白热化，很多新来的妹子看到了单位在真金白银，也全都上头了，甚至真的有新人通过疯狂学习进入了前十名。
杨不凡对于这种竞争很认可，毕竟他们学的越狠，自己得到的经验值越多。
和得到的经验值相比，那点奖金真的相当于零投入了。
于是杨不凡狠狠勉励了大家一番，再次祭出大招。
“以后每个季度，每半年，每一年各增加一次大考，也就是每年两次季度考试，一次半年考试，一次年考核。考题肯定是很难的，但奖金也会很不错，季度考试奖金在现在基础上翻倍，半年考翻五倍，全年考翻十倍！”
杨不凡这话说完，整个会议室一下子像是变成
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