就在车间的工作进行得如火如荼时，杨不凡却在办公室和夏文文开会。
夏文文坐在杨不凡对面，拿着一张表格念着。
“现在的人员还是缺，我这张表格就是我列出来的，缺少的各部门人员！”
杨不凡挠了挠头：“都缺什么部门的人？”
夏文文撇嘴念道：“缺少设备部经理一名，设备工程师两名，物流部经理一名，账务员两名，质量部经理一名，体系工程师一名，检验班长一名……”
杨不凡放下可乐，一脸无奈。
“我不是招了一百多人了嘛，怎么还是缺？这些人根据能力不同，再考虑周考月考的成绩，有能力的就调到别的部门！”
夏文文摇了摇头。
“不凡，你这有点儿戏了吧？现在各部门缺的是负责人，缺的是水平高的经理级别，就算不招聘经理，也要招聘一个能够把部门工作搞起来的主管才行！这些新员工嘛，我承认他们进步很快，但年龄和资历都差了点，顶多能做个工程师，做领导还是差了点吧？”
杨不凡摇了摇头。
夏文文的逻辑对于一般工厂来说，那是没有错的。
毕竟一般工厂都是求稳，招聘的经理级别，必须都是业内有一定能力的成手，这样是最稳妥的。
但是兴邦工厂则完全不一样，现在一切都是初创阶段，要一堆老油条过来，恐怕未必是好事情。
杨不凡喝了一口凉可乐，想了想说道：“我们的底层员工很多，水平也很扎实，所以这些岗位不外招了，全都走内部招聘，择优录取！看平时的工作成果，再考虑能力考试成绩！”
夏文文美眸一动，觉得杨不凡这个决定做的很大胆，至少一般的企业老板都不敢做出这么冒险的举动。
因为这就像是在赌一个人能够顶得住一个部门的重压，而现在这个决定一下达，就是赌一群人了！
有些新人看上去能力很强，也很有冲劲，一旦把他放到关键位置上，
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