。”
章雪峰老脸一红，然后把脸强行板了回来。
“没错，刚开始我会很开心，这是肯定的。但是当我想要更多的时候呢？我怎么办？我想升职加薪，那就需要我承担更多工作和责任，但我上面的领导都是级人才，连我的同事也都实力强横，我还能看到晋升希望吗？同样的工资，我能拿一辈子吗？不能！也许也能，如果我是一个得过且过的人，那我可以忍受这种甜蜜的痛苦。但凡我有一点上进心，我肯定是想往上爬的，但是晋升空间根本没有，我怎么办？”
杨不凡皱了皱眉头：“离职？”
章雪峰当即点头：“对呗！我有病啊一直在这里当小兵，我是那种要开大招拿五杀的人才，让我在这里窝一年两年，不可能！”
杨不凡听到这个分析，若有所思。
本来他觉得章雪峰会对招聘过程提出一些意见，比如哪一轮的题目过于困难，或者哪一轮的方式有问题。
但杨不凡真的没有想到，章雪峰竟然直接从本质上否定了兴邦集团的招聘模式！
仔细想想，杨不凡还真的忽略了章雪峰提到的问题，而且兴邦集团现在也没有爆类似的问题，这就让杨不凡以下所有人，根本就没有意识到这个问题。
章雪峰看到杨不凡已经皱眉开始思考，当即知道自己说的话对方听进去了。
“所以杨总，现在没出问题不代表以后也不出问题啊！兴邦这种招聘模式才开始两三个月吧？时间太短了，招聘进来的员工还沉浸在高工资和高福利的欣喜中，等他们反应过来的时候，就可能出现一波离职潮。”
杨不凡此时已经心服口服了，甚至开始检讨起了自己。
最近两个月，他真的是飘了，感觉整个人都是飘在半空中的，根本没有脚踏实地，更小看了天下英雄。
兴邦的招聘问题是一个，但是在兴邦的建设过程中，是不是也存在着一样的雷区呢？
这是很有可能的！
这一刻，杨不
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