随着兴邦集团招聘信息的全网传播，不论是吃瓜群众还是专业人士，全都被兴邦集团的高调震惊了。
虽然不知道一家做汽车线缆的企业高薪招聘这么多的软件人才干什么，但这个年薪待遇还是非常吸引人的，相应的这个话题热度也在不断升高。
与网络上不断升高的热度相比，兴邦集团顶楼会议室的气氛却有些冰。
陈院士正在脾气，而且是跟杨不凡脾气。
此时会议室里杨不凡坐在主位，夏文文，卢佳颖，章雪峰，李小沁几人也坐在旁边，都没有说话。
只有陈院士一个人站在杨不凡对面，一脸不悦地说道：“一石激起千层浪啊！网络上都乱套了，杨总啊，咱们这工作是保密性质的啊，这么高调的招聘人手，我觉得非常不妥！我理解你是个做企业的人，通过各种方式提升企业的知名度，这本无可厚非，但是咱们现在的研究正处于关键阶段，这么大张旗鼓做事，我很不认同！招来的人也是为了高薪而来的，利尽则散的人，我不放心！”
杨不凡此时也很头疼。
他的做事风格一般都是这样的，比如要招聘软件高手，他的第一想法就是重金招聘。
重赏之下必有勇夫，这跟重金求子的脑残广告依然能够骗到人是一个道理。
没有想到自己的做事风格却让陈院士炸了，从陈院士的角度来考虑，研的保密性是很重要的，尤其现在大家研究的可是一款跨时代的产品，那就更加要小心谨慎了。
连赵映这个实验者进去配合试验，竟然都要签订保密协议，还要完全隔离，就能看出陈院士做事是多么的小心谨慎了。
杨不凡当然理解这个，不过说句实话，要是按照陈院士的做法，任何招入团队的人都要进行长时间的考察，那黄花菜都凉了。
“陈老，这不也是没有办法嘛，反正我认为重赏之下必有勇夫，我们可以先通过高待遇把人吸引过来，然后再对他们的品行进行观察嘛。我们可以先把这些一流软件
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