，能力很重要，勤奋也很重要，懂得适应环境更重要。
有领导视察来了，部门的同事不会明着通知大家。
因为这是大忌。
但是会用一些实际行动来暗示大家。
比如眼下这种，同事们一个个变得安静，表情专注的工作。
正常情况下，就算有一部分同事专注的工作，但是至少会有一部分人处于放松状态。或交流工作内容，或临时放松一下等等。
所有人都统一步调，这又不是在搞军训。
稍有脑子就知道不合乎常理。
心思活络的人，立刻就会模仿其它同事，也保持这种严肃、认真的工作状态。
如果反应迟钝的话，那就很容易倒霉。
很多事情，没人会提点你，只能靠自己去领悟。
这也是为什么有的同事工作十几年，还是个底层。而有的同事，窜升的度比火箭还快。
因为前者没注意细节，给领导留下了坏印象。提干、表彰，都没这种人的份。
果不其然，洪青风保持认真工作状态十几秒后，杨副局长一脸威严的走进了政工科的办公室。
政工科是干什么的呢？
管人。
相当于一个单位的人事部、人事科。
拟订局机关和直属单位人事管理的规章制度，负责局机关国家公务员制度的实施和人员编制的管理。组织实施卫生专业技术人员的资格考试工作。研究制订卫生人才展规划，承办卫生专业技术人员职称晋升工人作，负责直属单位的机构编制、人事计划、调配、劳动工资、福利、人事档案管理等等。
从这些官面上的介绍就能看出政工科属于一个大权在握的部门。
如果放到古代，它就相当于吏部。
其实，它比吏部的权力还要更大一些。
因为古代的吏部只管官。而卫生局的政工科除了管在编人员，同时还会管卫生人才，包括卫生专业技术人
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