司的人合作，在这种合作中女孩优势十分明显。
女人和女人总是更好说话的，和男人甚至更好说话；但男人和男人不一定好说话，男人和女人要么特别好说话，要么特别不好说话，只能碰运气，最终的结果会差别巨大。
比如，两个销售，一男一女，说一模一样的标准话术，男签单率可能只有２５％，女的签单率能到３３％．两个人底薪相差不大的情况下，多用女的、不末尾淘汰女的都是很正常的，招新人也会更倾向于选女的。
时间长了女的自然就多了，而女招聘者明显更愿意给女的机会。
一男一女两个能力相当的应聘者，女招聘者不太可能选择男的，男招聘者五五开。
我们公司的业务女性更容易做好，女招聘者更愿意招女的，两个因素迭加就成今天的局面了。
我倒是很烦这帮女的聚在一起叽叽喳喳的，太能八卦，还惹来了很多无中生有的是非，对公司和谐的破坏力和网友传谣言差不多」「原来是这样啊！我还意识为是小药哥哥，你喜欢看美女穿高跟丝袜和短裙呢」吕佳人略带失落的说道。
「公司女性集体穿高跟丝袜不是我主张的，是销售主管和公关主管，这两个有十多年工作经验的女强人一起提案的，说能提升业绩。
行政主管也是有十多年工作经验的女强人，听完提案就立马表示赞同，跟提前串通好的一样，说是什么公司着装有比较统一风格更能体现……记不清，反正是一番很像体制内领导的标准模式发言。
我因为这三人实在太像提前串通好的，在想是不是有什么阴谋，就没马上表态。
结果其他男性主管，一个比一个积极的表示，对于公司发展如此好的建议，他们代表各自部门的男同胞举双手赞成。
我虽然有疑虑，但也不能犯众怒啊，就答应了这个公司第一次全员一致同意的事情。
最后，还是财务主管，不愧是有二十多年工作经验的老江湖、好大姐，提点了我一句，这样
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