然而在他眼里，所谓的高情商，无非是油腔滑调、溜须拍马，无非是当面一套背后一套，无非是见人说人话、见鬼说鬼话的八面玲珑。
他并不否认，在人际往来中，精熟的套路更易赢得人心。
但超级工厂的负责人需要这些吗？
答案不言而喻！
不管是优化生产速度、产量和良品率，还是加强人员管理，核心要素得把员工当人看待，理解并尊重他们的需求。
这一点，宋洋的不成熟，反而显得弥足珍贵。
昨天参观超级工厂时，林争辉挑中的接待人员，从始至终也没提及。
“好的老板。”
宋洋连连点头，心满意足地笑着道。
“记住！是员工们的需求，不是管理人员的需求。”
陈河宇特意强调了一遍。
这里面的区别很大，一个代表着99％的员工意愿和喜好，另一个代表着1％的管理层意志。
“陈先生请放心，我明白怎么做！因为我自个也是从p1一步一步走过来的人。”
宋洋立马收敛笑意，拍着胸膛保证道。
“那就好！既然今天是周五，大家就少谈工作，多聊美食和风景。”
陈河宇摆摆手，示意宋洋收声，继而主动岔开了话题。
“比起烹饪技术，查德还要练个几十年，除了一些烤肉和沙拉外，其他的餐食毫无亮点，您看看老周的大排档生意有多火爆就知道了。”
宋洋半开玩笑道。
事实上，四号超级工厂从国内带了不少厨艺精湛的老师傅，但总有吃腻的时候，或者想要换换口味。
周奎义的江湖菜重油重辣，可能谈不上健康，但在味道上，绝对一流！
陈河宇试了几口小龙虾，麻辣鲜香，鸡汤熬得油花清亮，醇香可口。
难怪宋洋几人会经常跑来打牙祭！
就在他们边吃边聊之际，门外突然传来了一声凄厉
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