第二天早些时候，李大纬让大家把开展全国业务的事情停了下来，他已经做好被撤资的准备了。
没有资金，寸步难行，昨天和高宇搞得不愉快，资金肯定是不会到账了。
李大纬有找过刘大成说自己的想法，不过刘大成一番思考之后也觉得李大纬的计划太多冒进，没有同意。
所以，这个拓展外地业务的计划只能流产了。
纬度车网还在不断的招聘员工，这些人之中，有不少从来没有涉足过二手车行业的人，他们有的是外卖员，在新车4S店销售的，还有房产公司销售之类的城市打工族。
他们来到纬度车网的原因很明显，他们希望跳槽来获得更高的收入，实际上李大纬给出的待遇，也是实打实的。
在李大纬看来，要让员工死心塌地的为自己干，别无他法，只有保证待遇和尊重。
通过各种投机取巧和规则掌控的方式来控制员工，只会不欢而散。
当然，保证待遇和尊重的同时，也要严格管理，就好像，李大纬看到迟到和早退的记录之后，正在想一个比罚款更有效的方法。
罚款这种措施实施以来，倒是一定程度上遏制了迟到早退的现象，可依旧无法完全杜绝。
这也让李大纬觉得很纳闷，为何不断提高罚款的力度，却依旧有人迟到早退？
“李总，今天的迟到早退情况生成了，请您过目。”
白东在李大纬的聊天软件里发来一个电子表格。
李大纬打开一看，迟到早退的罚款力度已经提高到二百五，却依然有人迟到，真是应验了墨菲效应，不断的会有人犯错。
既然惩罚不行，那来鼓励？李大纬灵机一动，在键盘上敲击起新的上下班制度起来。
“取消公司上下班罚款制度，上班早到10分钟，奖励20元，上不封顶，下班每延迟10分钟，奖励20元，主动加班一天奖励100……”
既然罚款不行，那就奖励刺激！
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