准，验车的客观和细致入微，受到了各地消费者的欢迎。
而顶信二手车网，在这些中小城市的分公司，是通过外包的方式来维持的，这种方式造成了标准和服务水平的参差不齐。
一时间，纬度车网终于在夹缝中，站稳了。
在李大纬看来，第一阵东风，终于来了。
不过，单一的做二手车评估和鉴定业务，利润始终有限，只能靠订单数量来维持利润，这需要大量的员工来维持。
短短半年的时间，全国各地纬度车网的员工扩张到超过六千人。
这是一个庞大的让李大纬夜不能寐的数据，要管理好这么多人，做到标准统一，素质合格，并不是一件容易的事情。
那些从前看来很遥远的商业理论，在李大纬看来，开始迫近了。
产品、价格、服务，所有产品，最核心的竞争力，在李大纬看来，都是服务。
李大纬思量着，要把总公司的半军事化管理推行开，提高员工的凝聚力和素质，进而提高服务水平，那才是正道。
李大纬又开始像是网文作者一样开始敲击键盘。
“半军事化管理要求员工们每天上班集合，下班集合，定期考核，遇到重大决策集中民主讨论……”
“下级有权监督上级，并有向总部投诉的权利，员工实行上下级通畅轮岗，避免利益固化……”
正当李大纬敲击键盘的时候，一阵急促的敲门声，让正在深入思考公司制度的李大纬，烦躁的说：“谁？”
“大纬，是我啊，罗成。”门外传来了罗成的大嗓门。
李大纬看了看可视对讲机确认了一下，按开了电控门。
罗成看了一眼李大纬桌上新安装的可视对讲机，说：“你办公室什么时候装了这玩意儿，居然是电控的，搞的怪怪的。”
“还是小心为妙，我这里面秘密可多了。”
李大纬说着，又把注意力转向了电脑屏幕上，不过，经过刚
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