开公司。说着话题，陈星浩问道：“想到了吗？”
宁致远拿起刀叉切肉，漫不经心的回道：“开始没想通，后来突然意识到，这看似是两件事情，其实就是一件事情。做一个好老板，无非就是能识人会用人而已。至于原则和社会责任感，那是老板和员工都要具备的素质。”
陈星浩疑惑的问道：“你怎么理解知人善任？”
宁致远继续解释道：“知人者智，知人者哲，知人者贤。认识人才是为了使用人才。企业人才可分为管理型人才，技术型人才以及企划型人才三种。
我这个公司还在注册期，成立之初，不缺技术型人才和企划型人才。
管理型人才就是企业的骨干，或统领全局，运筹帷幄，或独当一面，开疆破土，最次也要任劳任怨，兢兢业业。”
说到这里，宁致远放下餐刀，品了一口红酒，接着说道：“师哥就是我现在最缺的将才。”
陈星浩一愣，这才明白宁致远约他出来目的。
略微犹豫，陈星浩摇头说道：“将才不敢当，勉强能做到任劳任怨，兢兢业业罢了。”
宁致远不喜欢玩虚的，直接发出邀请，说道：“师哥谦虚了！我可是真心想邀请师哥加入远蓝印象一起共创辉煌的。”
陈星浩好奇的问道：“你们这个公司的方向是？”
宁致远解释道：“公司目前只有一个项目，就是远蓝印象的健身中心。”
陈星浩接着问道：“如果是项目，那健身中心存在的意义，我就有点看不懂了。能跟我说说么？”
宁致远面带微笑道：“江大的两个健身中心只是起步，公司的计划是在未来1年之内，要将远蓝印象的健身中心进驻全国排行前100大学里。”
陈星浩惊愕的看着宁致远，说道：“类似万达广场的模式？”
宁致远微微一笑：“有很大差别的。受众群体就不一样，他们是面向整个社会，而我们远蓝印象面对的群体主要是学校。”
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