带着淘宝重回年代过红火日子

   没有钱，怎么培养技术型人材？

    想要让技术员学习更多的技术和知识，那也是需要派出去进修的，而进修期间也是要有工资拿的，但是就包装厂目前这个状态，能拿得出来吗？

    而且派技术员出去学习，可不是只派一个人，到时候厂里头如果有需要又怎么办？

    所以说，包装厂的问题，很棘手！

    刘科长思来想去，觉得他也不能只是干坐着，干脆就带着一份文件去局长办公室打探消息了。

    不过也没能打探出太多有用的消息来，但是他确定了，这个许如意在局长这里挂上号了，而且看样子，应该是很得局长的看重。

    刘科长倒是不担心别的，毕竟许如意现在也只是一个四级科员，想要升到科长这个级别，还有得熬呢。

    刘科长估摸着等到许如意到他这个位置的时候，自己就已经退休了。

    而且女同志在体制内上升的空间很小，一旦结婚生子，又得耽误几年，这以后的前程，好不到哪儿去。

    这么一想，刘科长也就不再盯着许如意了。

    如果真能把包装厂的问题解决了，那受益的也是他们科。

    毕竟这原本就是业务科的工作，许如意自己愿意跨科室做贡献，那是她的事，反正这功劳不可能归到财统审计去！

    刘科长想明白这一点，更觉得没必要总盯着许如意了。

    由着她折腾去！

    刘巧丽见之后几天许如意一直都很忙，而且经常一晌都不来上班，更是没事就在办公室里阴阳怪气，让原本对许如意没有什么意见的其它几位同事，也渐渐地生出来几分不满。

    毕竟大家都是来工作的，你许如意不来，那他们的工作量岂不是就增加了？

    这天许如意打扮的精神奕奕出现在办公室，赵兰快速地凑过来：“你这几天干嘛去了？前天下午没来，昨天更是一天都没过来，你知不知道大家都对你有意见了？”

    许如意有些意外：“

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