名天天跑工地的技术员逐渐成长为公司最杰出的业务总监。
就在去年，不知什么原因，吴澄海刚满六十就急流勇退当起了资深董事，相继跟他一样选择归隐的还有两位元老。
总部派来的新任总经理是个比吴澄海还老的港叔，名叫匡吉康。
老匡上任两个月，几乎没怎么露面儿，只开了三次会，后来又相继安排了几个部门经理去总部出差，说是学习为主，也办了几件不大不小的业务。
那段时间，许博正值情场重伤，愤懑难平，便索性出了一个月的差，借繁忙的工作排解胸中苦闷。
没想到回来之后，就吹来了有望升职的春风。
半年之后的一次寻常例会上，老匡宣布要从内部提一个副总上来。
碧城北京属于地区分公司，仍采用吴澄海时代的组织架构。
各个职能部门分工比较细，并末设置总监这个职位，而是由副总经理各自分管若干部门。
据说这样是为了管理上的灵活性，其实跟时下大公司的管理模式比起来，稍显落后。
许博认为之所以采用这种具有行政机关特点的结构，是跟吴澄海与几位老班底的亲密关系有关。
虽然不正规也不先进，却与老板的工作方式最为契合。
此前，许博负责工程项目部，顶头上司是一位姓项的副总。
在吴澄海急流勇退之后，这位项副总也跟着安享太平去了，这才给了许博机会。
老匡在酒桌上的说法是「这小伙子会做事」。
许博在一边陪着暗笑，这他妈叫情场失意，赌场得意。
虽然无论从资历，人望，业绩哪方面来讲，都敬陪末座，但跟一群四五十岁的老家伙相比，光是刚满三十的年龄，就够扎眼的。
所谓的「会做事」云云，自然是认可许博平时的行事作风和工作方法。
他很清楚，除了肯拼，自己没有比别人更多的优势，但是，他做事不会硬拼。
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