早上我刚到公司，黄珊就把我叫到她的办公室，（黄姐，大早上找我什么事
啊？不会是要给我升职加薪吧？）我一进她的办公室就和她开起来玩笑。
黄珊是我们人力资源部的经理，我跟她一起工作两年多了，关系一直处的很
好，所以我一般跟她在一起时说话也比较随意。
（小叶，你还真说对了，我找你还真有升职加薪的好事，但就看你想不想去
了。）我看黄珊表情认真，倒也不像开玩笑的样子，（黄姐，您就别开我的玩笑
了，有什么指示您就吩咐吧。）（真的，小天，我也没开玩笑。）黄珊当下把我们公司总部的一些情况告诉我。
我所就职的公司是海天医药集团，总公司设在霖江市五环路的海天大厦，霖
江市是东北三大核心城市之一，属于特大城市，不但是东北地区经济，政治，文
化，交通的中心城市，还是国家重要的科技和工业发展基地。
但我工作的公司却不是霖江总公司，而是隶属于海天医药集团下属的大新市
分公司，是海天集团下属的四个分公司之一。
黄珊跟我说情况是这样，就在一周前，海天医药集团总公司的人力资源部总
监唐明带领人力资源部的四个经验丰富的老员工一起跳槽去了一家全球５００强
的企业，他们一走部门里就只剩下一名大学刚刚毕业的新入职的员工了，对工作
流程和业务都不熟悉，这一下海天医药集团人力资源部整个部门就属于瘫痪状态
，如果现在对外招聘，第一要花费很多时间，而且去招聘也不一定就能一下就招
到合适的人选，而且人力资源部本就是负责招聘的部门，这个部门都停摆了，又
让哪个部门去负责招聘，于是为了让人力资源部尽快重新回复到运营状态，总公
司的领导已向下面四个分公司发出指示，要求每个分公司推荐一名有经验的人力
资源部员工，调动到总公司上班
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