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第二项就是本周公司安排的一个关于企业员工自我修养的培训，培训在公司
指定的培训机构参加学习，为期四天，公司要求每个部门指派一个员工参加培训
，培训内容是「新时代企职工如何在企业中提升自我形象及提升竞争力。」
「王叶，你就代表咱们部门参加公司组织的企业职工的培训吧。」
许若蓓对我说。
「其他同事本周就协助我一起把公司本季度的考核任务达成情况做一个分析
，并把今年最后一个季度的考核方桉做出来上报到金副总那里。」
「这是本周的工作安排，大家都没问题吧？」
许若蓓安排完工作，看着大家问道。
她说这个企业职工培训应该就是凌波早上跟我说的那个，不过我有点搞不懂
这种完全是理论知识对工作实际上根本没有什么帮助的培训她为什么排我去参加？按我想应该让工作经验最少的舒畅去参加这次培训，而我则应该留在公司里帮
助她整理本季度公司任务考核的达成情况分析表，和新一季度的考核方桉需要的
相关信息和数据，因为我对这方面比舒畅更有经验。
现在我们部门因为陈涛和安丽这两个职场的老油条在这几个月的工作上得过
且过，粗心大意的工作表现，已经基本失去了许若蓓的信任，而舒畅虽然工作上
踏实肯干，但因为经验太少，所以一般在许若蓓工作上可以真正给她提供支持的
只有我和韩君。
所以我实在有点不太明白她忽然派我去参加这个没什么大用的理论知识培训
是什么意思？但许若蓓居然已经如此的安排了我也只能接受安排。
「领导，那我明天具体什么时候去培训，培训的地址在哪？」
「你一会去问下运营管理部的于总监或者问下她部门的陈飞也行。」
许若蓓说道。
我
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